雇用のパラダイムシフト 人材の流動化こそ安定に繋がる
水田正道　パーソルホールディングス社長

2018年には派遣業界に影響する法改正の効果が現れ、企業の人材活用の在り方が変わっていきます。この一連の働き方の変化についてどう考えていますか。

生損一体とオリジナルで新たなニーズを掘り起こす
中里克己　東京海上日動あんしん生命社長

社長就任にあたって社員に出したメッセージでのキーポイントは、変化に強い体質、変革し続ける覚悟が重要であるということ。そして、「これから変えていくことと、変えていかないことがある」と伝えました。

胃から腸、人体から産業用、地球規模へと
広がるシームレスカプセルの可能性
森下仁丹　カプセル事業本部副本部長 田川大輔

銀色の粒の仁丹で知られる森下仁丹。しかし、その姿は今や昔。仁丹製造で培った同社の世界最先端のシームレスカプセル技術は、健康食品、医薬品から産業用とさまざまな用途に広がっている。

【BOSS×WizBiz】
注文、リピートを増やす顧客の
「感情的価値観」を高めるために必要なこと
川﨑 直人　日本シュレッダーサービス社長

この事業を始めるにあたっては、個人情報保護法の施行でニーズはあると予想していました。そこで同業他社のサービスを見渡してみると、お客さまのニーズに十分に応えられるサービスはありませんでした。例えば、料金体系にしても定価表示もなく、見積りだけ。料金は箱の数や作業負担によって決められていました。つまり、業者側の都合が優先という状態だったのです。